11.2012 вышла на работу после декретного отпуска (ребенку 2 года 2 месяца).

Вопрос №2022038 из г. Москва
опубликован 17.11.2012, 18:24

1.11.2012 вышла на работу после декретного отпуска (ребенку 2 года 2 месяца). С 6.11.2012 г. пошла на больничный по уходу за ребенком. Работодатель звонит домой и в грубой форме настойчиво рекомендует перейти на низшую должность (моя начальник отдела) или уволиться по собственному желанию. Причину объясняет мой маленький ребенок и будущие возможные больничные. Подскажите какие мои права в этом случае? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ваши права - просто работать. До исполнения ребенку возраста три года уволить вас никто не имеет права.

Будте совсем невмоготу, так вы можете снова уйти в отпуск по уходу заребенком до трёх лет.

Кроме того , вы имеете право работать в режиме сокращенного рабочего времени.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи.

17.11.2012, 18:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты