Отказ работодателя в выплате за учебный отпуск - правомерно ли это?

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница освобождена от работы, и работодатель не вправе отдавать ей какие-либо распоряжения, в том числе, направлять на учебу.

Если сотрудница согласна пройти обучение, ей можно оформить выход на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени в следующем порядке:

- сотрудница пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с указанием режима, условий и периода такой работы;

- стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия;

- работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудницу.

Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ).

При выходе на работу во время отпуска за сотрудницей сохраняется право на получение:

- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

После этого работодатель может направить сотрудницу на обучение. Если обучение проходит в другой местности, нужно сохранить за сотрудницей должность и средний заработок, и оплатить ей командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ).