Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
У нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?
Нам хотят изменить график работы, мы работаем 14/14,хотят сделать график 20/10,хотя в трудовом договоре указано: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику+разъездной характер работ и полевые условия. Может ли работадатель изменить график без нашего согласия.
Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Как должен называться график работы сотрудника поликлиники при работе: 5 дней в неделю с 2-мя дежурными субботами в месяц (38,5 час. раб. неделя)?
"38,5 час. раб. неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" - верно или нет?
Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
В организации для продавцов-консультантов установлен сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 дня работают (с 09.00 ч. до 19.00 ч.), 2 - отдыхают (4/2). И установлен суммированный учет рабочего времени. И для того, чтобы не было переработок, необходимо регулировать часы работы работников. Можно ли в графике сменности указывать разное количество смен: 4/2, 3/2 и т.д.?
