Как восстановить трудовую книжку, если она не была выдана и ликвидированный работодатель не отвечает на запросы?

Вопрос №2024543 из г. Москва
опубликован 19.11.2012, 10:06

Трудовая книжка не была своевременно истребована у работодателя, который в настоящее время ликвидирован. Запросы в архивы и ликвидаторам результатов не дали. Но в более ранний период работал в организации, которая в настоящий момент существует. Там трудовая выдана не была – имею ли я право истребовать в этой организации помимо справки о стаже оформить мне новую трудовую книжку? Могу ли я сам купить книжку и выслать им ценной бандеролью с сопроводительным письмом с просьбой заполнить и отправить обратно почтой? Дело давнее –но ведь сроков давности по этим отношениям нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Дмитрий! Вам придется собирать справки с прежних мест работы. Никто Вам трудовую книжку там выписывать не будет. Требовать не рекомендую, рекомендую просить. Люди должны будут в архивах прикаы о Вашей работе искать. Там где не найдут данных о вашей трудовой деятельности Вам придется устанавливать факт работы в судебном порядке. Так что побегать Вам придется.

19.11.2012, 10:15

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Наталья

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 338 отзывов

В данном случае необходимо делать запросы везде где вы работали, для установления в судебном порядке трудового стажа, а там где предприяте ликвидировано уже, неоходимо сделать запрос в архив администрации этого города.

20.11.2012, 17:04

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Одна из особенностей юристов - отвечать не на те вопросы, которые задаешь, а на те, которые не требуют ответа. Был вполне конкретный вопрос - законно ли взамен утерянной трудовой начинать ее не на настоящем месте работы , а на каком-либо предыдущем. Ответа я так и не получил. А совет писать запрос в ликвидированные организации как миниум страннен. По поводу обращения в архивы я тоже уточнял - что обращения туда результата не дали - ответ "нет данных". В общем просто мило поболтали на сайте, результат- "0". Спасибо в любом случае.

23.11.2012, 00:30

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Ни на каком предыдущем, только на настоящем.

Инструкция по ведению трудовых книжек

7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю

23.11.2012, 09:08

Спросить юриста