Увольнение по статье 77 части 1 ТКРФ и правила начисления пособия по безработице в России

Согласно статье 77 части 1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение является достаточным основанием для расторжения трудового договора. Однако, чтобы определить, было ли нарушение трудовых обязанностей достаточным основанием для увольнения, необходимо провести юридическую экспертизу.

По вопросу о порядке расчета пособия по безработице, согласно Постановлению Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 N 460", периоды, в которых не было начислений по пенсионным страховым взносам, могут быть исключены из расчета пособия по безработице. Однако, это не означает, что другие периоды не могут быть использованы для расчета пособия.

Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Если вы не согласны с размером выплачиваемого пособия по безработице, вы можете обратиться в территориальный орган службы занятости с жалобой и документами, подтверждающими ваш трудовой стаж и заработную плату.