
Была принята на предприятие на постоянную работу сегодня написали приказ об изменении организационных условий труда.
19.11.2012, 16:55 • г. Стерлитамак
Была принята на предприятие на постоянную работу сегодня написали приказ об изменении организационных условий труда. На основании решения единственного учредителя предприятие переходит на сезонный характер работы, связанный с зависимостью основной производственной деятельности от добычи и переработки природных ресурсов - глины, песчано-гравийной смеси и др. Правомерно ли это?
Приказ то может и правомерен. Если Вы имеете в виду, как это отразится на трудовых правоотношениях, то, исходя из предположения, что Вы имели в виду, не сможет ли работодатель теперь по окончании сезона уволить работников, отвечу: если в трудовом договоре изначально не указывалось о сезонном характере работы и соответствующем сроке трудового договора, то приказ работодателя не имеет никакого значения, т.к. превратить бессрочный трудовой договор в срочный нельзя.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация
