Водитель РЖД скрыл наркологический динамический учёт при трудоустройстве - последствия и серьёзность нарушения

Не настолько серьезно данное нарушение. Мало вероятна какая либо ответственность в данном случае.

Здравствуйте, Светлана! На основании пункта 1 ст.28 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" выявленное в результате обязательного медицинского освидетельствования наличие медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами в зависимости от их категорий, назначения и конструктивных характеристик является основанием для прекращения действия права на управление транспортными средствами по иску прокурора.

А согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель в этом случае должен отстранить от работы:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте, Светлана!

Это не нарушение.

Потому что сотрудник проходит комиссию.

Если он ее прошел, то значит может работать (ст. 220 ТК РФ).

И рассказывать о том, что он состоит на учете где-то он не обязан.

Это законом не предусмотрено.

Вплоть до увольнения - но работодатель обязан был на медосмотр направить-

ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

и

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Но если водитель права управления не лишён - то почему бы ему не работать?

То есть ситуаци не однозначная - работник вправе работать, пока медики не дадут иного заключения или не будет работник лишён права управления ТС.

Не является вообще никаким нарушением.

Работник не обязан говорить про учёт у врача.

Есть понятие врачебной тайны.

Последствий быть не может.

Как и бред здесь указали про отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ.

Работник проходит медосмотр, только комиссия может забраковать работника.

- см. ст. 64-65, 212-213 ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемая Светлана!

Ну это на усмотрение работника говорить или нет, если он прошел мед. комиссию и его допустили к работе, то нет ни каких нарушений, и последствий не может быть.

Мед. комиссия его проверила и заключение выдала.

ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Всего Вам наилучшего!

Светлана, добрый день.

А сейчас работодатель ничего не сможет сделать. Вот когда этот сотрудник пойдёт на периодический медицинский осмотр для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, в силу статьи 213 ТК РФ, и комиссия выдаст заключение не в пользу работника, вот тогда его могут отстранить

________

На основании ст.76 ТК РФ

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

_______

В силу ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Следовательно, в случае, если по результатам прохождения периодического медицинского осмотра Ваш супруг будет признан негодным к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, работодатель в любом случае не имеет права уволить работника, а обязан перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

pravoved.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.