Сотрудник задержался на работе и получил травму на выходе - производственная ли это травма?

Является, пока не доказано обратное.

ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Но работодатель может считать иначе. Тогда работник жалуется в ГИТ и прокурору. Вопсро несколько спорный. Но работодатель не следит как работники выходят с территории по окончании смены - поэтому можно говорить и о вине раьотодателя. Всё конкретно!

Здравствуйте, Виктор!

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, ... если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Поэтому надо выяснять, по каким причинам работник задержался на работе в течение 2 часов после окончания рабочей смены.

Не связано ли это было с приведением в порядок орудий производства или спецодежды, с выполнением им каких-то других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий после окончания работы.

Если выяснится, что такой необходимости в задержке на работе не было, то такой случай не должен быть признан несчастным случаем на производстве, связанным с работой.

Здравствуйте, Виктор! Да, считается производственной травмой, и работодатель согласно ст.227 Трудового кодекса РФ должен был провести расследование и выполнить согласно ст.228 Трудового кодекса РФ обязанности в связи с несчастным случаем. Если сразу этого не было сделано, оформили как бытовую травму, то нужны будут доказательства, чтобы переквалифицировать в производственную травму (ст.55-56 ГПК РФ), если дело дойдет до суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

50 на 50. Ст. 229.2 ТК РФ. Проводится проверка комплексная прокуратурой и и инспекцией труда, служебная на предприятии. И по результатам установление является производственной или нет.

Добрый день

---

При таких обстоятельствах это не производственная травма.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Производственная травма — событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве.

Есть ещё один момент, работник получил перелом, но в травмпукнкте оформил больничный по бытовой травме. А спустя два месяца передумал и требует оформить травму производственную.