«Прописка или регистрация - что выбрать при желании жить в Ленинградской области и работать в Санкт-Петербурге»

Здравствуйте, нечем! Это одно и тоже, только звучит по разному, но смысл тот же!

В перечне документов, который приведен в ТК, документа о регистрации или прописке, которые бы требовались для трудоустройства, нет.

Минтруд отмечает:

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

согласно ст. 64 ТК России отсутствие прописки не является основой для отказа в приеме на работу.[u][/u][quote][/quote]

Здравствуйте, Тамара! Можно. Давайте по порядку.

1. Институт "прописки" не существует. Для граждан РФ есть просто регистрация по месту жительства согласно п.16-18 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713) либо по месту пребывания согласно п.9-15 тех же Правил.

2. А работать можете где угодно вне зависимости от места регистрации.

3. Дискриминировать по этому признаку не имеют права. И отказать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации не имеют права (ст.64 Трудового кодекса РФ).

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

На основании ст. 21 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", если вы гражданин Российской Федерации, то имеете право на свободное перемещение, выбор места жительства и выбор места пребывания в пределах территории Российской Федерации.

Здравствуйте, Тамара Олеговна! По вашему вопросу:

------------------------------------------

1. В России уже с 1995 года нет такого юридического понятия как " прописка". Это уж граждане России привыкли к этому слову, вот и продолжают так называть.

2. В статье 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 28.12.2022) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", закреплены понятия

- регистрация по месту жительства (т.н. "постоянная регистрация", бессрочная);

- регистрация по месту пребывания (т.е. "временная регистрация " на определенный срок);

3. В России в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ никаких ограничений по регистрации граждан при трудоустройстве в любом регионе страны- не предусмотрено, там определен исчерпывающий перечень документом для заключения трудового договора. Никаких ограничений по месту регистрации не установлено!

4. Соответственно, при наличии регистрации в Ленинградской области, можете работать в Санкт-Петербурге. Никаких препятствий нет!

Регистрация-это название той же самой прописки по новому, по сути одно и тоже

Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства. (временная регистрация)

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 525-ФЗ)

ЦИТАТА

Гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области, если он зарегистрирован по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области.

Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 28.12.2022) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"

Статья 5. Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания и снятие гражданина Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания.