Могу ли я оформить отуск по уходу за ребенком до 14 лет, с созраеением рабочего места.
Могу ли я оформить отуск по уходу за ребенком до 14 лет, с созраеением рабочего места.
Ст. 263 Трудового кодекса:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если у вашего работодателя такие отпуска предусмотренны в коллективном договоре, и вы относитесь к одной из перечисленных (выделенно жирным) выше групп, то отпуск сможете оформить на срок до 14 дней.
СпроситьСчитается ли путь от проходной до рабочего места и с рабочего места до проходной рабочим временем после окончания работы и до начала работы?
В 2011 мне сделали операциюи дали группу инвалидности (рабочую), но в отделе кадров сразу меня уволили, мотивировав. Что у работодателя нет возможности предоставить мне другую работу пункт 8 части. Первой статьи 77.работник отдела кадров, не предложила мне написать заявление, на случай снятия инвалидности, сохранение рабочего места. А сама я не знала. Что так нужно было сделать. Считаю. Что меня обманули умышленно. В данный момент в приёме на работу отказывают, мотивировав отказ разного рода отговорками, то мест нет, то старая, мне 47 лет. Компания моя Газпромнефть-Новосибирск. Живу я в сельской местности, где работы практически нет. Помогите мне, что я могу предпринять. Спасибо. Татьяна Тимкина.
В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 7-ми лет с сохранением рабочего места?
Хочу взять ребенка 3-5 лет из детского дома в приемную семью. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком сроком на несколоко месяцев (лет) с сохранением рабочего места?
Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет для работы по уходу за детьми?
Я работающая бабушка, хочу уйти в отуск по уходу за детьми до 1,5 лет, после окончания декретного отпуска дочери, ноперед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале 2017 г. это возможно?
Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет с сохранением рабочего места? Но мы не являемся мало обесреченными. В сад идти не хотим, ребёнок аллергик.
Предприятие находиться за 15 км. от города, доставка на рабочее место через реку дон, через паром, выезд в 8 часов на паром, с рабочего места в в 18-00. , считается ли время доставки до рабочего места, рабочим временем?
Я заригистрирован как ип. Взял в аренду Парикмахерскую. Мугу ли я здать в субаренду рабочее место физическому лицу не ип, просто парикмахеру? Если договор аренды этому не противоречит.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Второму ребенку 7 лет, на инвалидности. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Сохраниться ли за мной рабочее место? Какие положены выплаты, если оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом?
Хотели оформить на знакомую девочку (16 лет) оформить уход за лицом, достигшим возраста 80 лет. Нам отказали, потому что ребенок получает выплату по потере кормильца (отца). Имеем ли мы право на компенсационную выплату?
Я бабушка, ребёнку 3,5 года могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет без сохранения рабочего места. Работодатель говорит писать просто писать отпуск за свой счёт. Организация в которой я работаю школа - интернат, работаю секретарём.
