Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 265, из них VIP - 0

Красногорск, 02.03.2023, 17:09

Работодатель ссылается на неутвержденную должностную инструкцию и выносит выговор - какая ответственность ложится на сотрудника?

Вопрос №20285980 из г. Красногорск
опубликован 02.03.2023, 17:09

В 2022 г. работодатель предоставил мне на ознакомление не утвержденную генеральным директором должностную инструкцию. И так ее и неутвердил, заявив, что они микрорредприятие и не обязаны вести ДИ, хотя по трудовому договору она должна быть... Но, у них остался оригинал ДИ с моими подписями, они его не отдают. Я подавала в суд и одно из требований было признать эту ДИ недействительной. Мне отказали с формулировкой, что данная инструкция не утверждена организацией и приказ о ее утверждении не издавался, что это был всего лишь не утвержденный макет ДИ. Сейчас же работодатель вынес мне выговор ссылаясь на данную ДИ. На мой аргумент, что она не была утверждена, работодатель говорит, что это не важно, главное, что я тогда согласилась с ее содержимым и теперь обязана выподнять все, что в ней написано. Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель? Может ли он ссылаться на данную ДИ, другой нет... Обязана ли я сейчас выполнять все, что в ней написано? Сейчас я не согласна с данной ДИ и не подписала бы ее... Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомин Владимир Викторович

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.6 204 отзывa

Елена Добрый день!

Такое бывает. Это Вам не госпредприятие.

Да Должностные Инструкции все должны быть подписаны, однако ООО и ИП этого не соблюдают. Они решают сами Предприятие их и все, что хотят то и делают

Вреда Вашему здоровью они не наносят. Работу предоставили

Мало того, работодатель в связи с производственной необходимостью, может перевести Вас вообще на другую работу, а могут даже в Другую местность.

Не нравится, - Увольняйтесь.

Суд решил правильно. Вы конечно можете подать в Вышестоящий суд, но думаю все это до добра не доведут, Вас просто заставят уйти, могут даже и под статью подвести за невыполнения работ.

02.03.2023, 17:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53358 отзывов

Если дату не ставили при ознакомлении с ДИ, то если пойдете в суд, то думаю, ДИ будет волшебным образом утверждена. Это не сложно сделать.

02.03.2023, 22:50

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8244 отзывa

Вы задали 261 вопрос, на рабочем месте вас восстановили - значит должны выполнять свои должностные обязанности, указанные в ДИ, виза на ДИ Генерального директора не обязательна.

02.03.2023, 23:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель ссылается на неутвержденную должностную инструкцию и выносит выговор - какая ответственность ложится на сотрудника?

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы