Как отказаться от переноса отпуска и возмещения отпускных при перерасчете?

Здравствуйте, Анастасия. Вы вправе отказаться писать подобное согласие, не зря вы в вопросе упоминаете "просят" и "добровольное". Считаю, что первый вариант, в указанном ниже тексте, предпочтительнее.

При наступлении права на отпуск по беременности и родам в период ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от желания женщины, выраженного в соответствующем заявлении, возможны два варианта:

1) отпуск по беременности и родам предоставляется полностью с даты, указанной в листке нетрудоспособности. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска по объективной причине остается неиспользованной и должна быть предоставлена на основании ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком (по желанию работницы) либо в общем порядке (по графику отпусков);

2) ежегодный оплачиваемый отпуск используется полностью, а отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, следующей за днем окончания ежегодного отпуска, и по последний день периода освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности

Здравствуйте, Анастасия!

В случае, если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, его отдых может быть продлен или перенесен на другое время по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ).

При этом работник не обязан возвращать работодателю уже полученные отпускные. Но эту сумму нужно будет учесть при расчете отпускных за перенесенный на другое время отпуск.

Соответственно Вы можете отказаться от возмещения отпускных, а отпуск неотгуленный догулять.

Просто получается, что работодатель хочет заставить Вас вернуть отпускные и не нарушить трудовой кодекс.