Дилемма начальника отдела пожарной профилактики - как действовать при отсутствии работника без уведомления руководства?

Такие вопросы лучше всего согласовывать с адвокатом еще на этапе доследственной проверки.

По ситуации, на первый взгляд, в ваших действиях не усматривается признаков злоупотребления должностными полномочиями.

Состав злоупотребления предполагает:

- совершение действий с прямым умыслом из корыстной или иной личной заинтересованности, которая в вашем случае отсутствует;

- причинение существенного вреда именно в результате действий виновного, что тоже исключено, так как вы не вели табели учета рабочего времени и не принимали решение о начислении з\п.

Однако может быть рассмотрен состав халатности (ст. 293 УК), но только при наличии ущерба на сумму свыше 1,5 млн. руб.