Дилемма начальника отдела пожарной профилактики - как действовать при отсутствии работника без уведомления руководства?

Вопрос №20296651 из г. Нальчик
опубликован 06.03.2023, 10:58

Являясь начальником отдела пожарной профилактики в подчинении находилось 7 работников. Одна из них не приходила на работу и не выполняла своих обязанностей. Следователь ссылается на то что я не поставил в известность руководство. Хотя не однократно я докладывал руководителю организации., на что получал ответ не трогать ее. Кроме того ни когда я не вел табелей учета рабочего времени и не расписывался в них. Письменных докладных об отсутствии на рабочем месте работника не сохранилось, так как без подписи руководителя секретариат документы не регистрировал. Что мне предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дерюгина Олеся Александровна

Юрист Рязань, стаж 15 лет

5.0 320 отзывов

Такие вопросы лучше всего согласовывать с адвокатом еще на этапе доследственной проверки.

По ситуации, на первый взгляд, в ваших действиях не усматривается признаков злоупотребления должностными полномочиями.

Состав злоупотребления предполагает:

- совершение действий с прямым умыслом из корыстной или иной личной заинтересованности, которая в вашем случае отсутствует;

- причинение существенного вреда именно в результате действий виновного, что тоже исключено, так как вы не вели табели учета рабочего времени и не принимали решение о начислении з\п.

Однако может быть рассмотрен состав халатности (ст. 293 УК), но только при наличии ущерба на сумму свыше 1,5 млн. руб.

06.03.2023, 11:13

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут