Имеют ли право по истечении срока и то что я уже не работаю в кадрах давать мне взыскание?

Вопрос №2031150 из г. Нальчик
опубликован 22.11.2012, 11:33

Я работала с 2008 по 2010 г. инспектором отдела кадров. На данный период я работаю зав. канцелярией. В 2012 г. один из сотрудников подал в трудовую инспекцию по вопросу выговора на сегодняшнего кадровика. Там выяснилась ошибка в документе моя за 2009 г. и кадровик мне говорит что выговор получишь. Имеют ли право по истечении срока и то что я уже не работаю в кадрах давать мне взыскание?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68194 отзывa

Незаконно.

ТК РФ.

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".

22.11.2012, 13:39

Спасибо за ответ! ЛЮДМИЛА

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация