Как вернуть 5 разряд в трудовой книжке после смены места работы?

Здравствуйте, Алексей! Указать в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), что Вас принимают на 5 разряд, а если он уже заключен, то заключить доп. соглашение к нему. От того, что Вам присвоили 4 разряд в другом месте, не значит, что на другом месте не могут присвоить 5-ый.

Здравствуйте, Алексей: По вашему вопросу:

--------------------------------------------------

1. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК РФ). 2. Но поскольку на другом заводе не было в штатном расписании 5 разряда, то вас и приняли приняли на разряд, предусмотренный штатным расписанием 3. Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ 4. То есть, ваш 5-й разряд, никто не понижал, вы лишь приняты на работу по 4 разряду. А отметка о присвоении вам 5-го разряда имеется в вашей трудовой книжке в соответствии с Приказ Минтруда № 320 н от 19.05.2021 «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» 5. Соответственно, вам и не требуется "возвращать" 5 разряд, он у вас имеется, и вас на прежней работе и обязаны были принять по 5 разряду. 6. Если вас приняли вновь по прежнему месту работы по более низкому разряда, то это уже нарушение трудового законодательства, так как прием на работу с более низким разрядом, возможен только с вашего письменного согласия 7. Если такого согласия вы не давали,то это основание для обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзный комитет с заявлением о проведении проверки. Далее в инспекцию труда об изменении существенных условий трудового договора ст. 72 ТК РФ. Если речь идет о переводе.

Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена[u][/u]

, предусмотренного основной программой профессионального.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023