Неправомерное перемещение на должность машиниста экскаватора без согласия работника, работающего в бюджетной организации водителем погрузчика

1. Если вы согласно вашего трудового договора ст 57 ТК РФ приняты на работу водителем погрузчика, то статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает вашему работодателю требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

2. Также в соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ требуется получение вашего письменного согласия на перевод на должность машиниста экскаватора. Без вашего письменного согласия вас нельзя перевести на эту должность..

3 Статья 378 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения работы в качестве машиниста экскаватора, так как как она не предусмотрена вашим трудовым договором и не получено ваше письменное согласие.

4. Если же на вас будут давить, с целью получения вашего согласия на такой перевод, тогда придется жаловаться в инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ)

Здравствуйте Николай!

Нет без вашего согласия не могут.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Николай!

Вы кем приняты на работу?

Водителем погрузчика, а согласно заключенного между Вами и Вашим работодателем трудового договора на основании ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ, если Вам определили должность водителя погрузчика, то Вы им и должны работать

Поэтому как прописано в ст.72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., переводя с юридического языка на бытовой, на перевод требуется не просто Ваше согласие, а согласие, заключенное в письменном виде, т.е. в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору

Кроме того для такого перемещения следует учитывать и Вашу категорию допуска к управлению самоходными машинами, который присваивается в соответствии с установленными категориями самоходных машин, установленными в ст. 15 Основные положения, касающиеся допуска к управлению самоходными машинами Федерального закона от 02.07.2021 N 297-ФЗ "О самоходных машинах и других видах техники".

Для погрузчика и экскаватора категория допуска может быть разная, что не дает Вам права работать

Так что смело отказывайтесь

Можно только в том случае если изменилась трудовая функция, т.е, Вы это работой раньше не занимались. И если состояние здоровья не позволяет работать на экскаваторе, так как При перемещении оспорить сложнее, так как в силу ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего – увольняют за прогул.

Могут ли перевести на другую должность без согласия работника по производственной необходимости?

Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ. Но при этом за работником закрепляются гарантии:

Срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.