Требования работодателя Лукойл для водителей на вахту - методика выполнения служебных обязанностей при угрозе военного положения.

Очень похоже на мошенничество (ст. 159 УК РФ),

Лукойл такими вещами точно не занимается.

Это серьезная компания, им зачем нужны какие-то курсы, тем более что по закону таких документов не требуется о приме на работу.

Скорее всего просто жулики зарабатывают таким вот образом.

Я бы с ними вообще не советовал иметь дел.

Здравствуйте.

Обучение должно быть за счёт работодателя, согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом вашему мужу нужно по направлении на обучение с отрывом от работы, заключить ученический договор и работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).

С уважением

Здравствуйте

У меня к вам вопрос

Муж уже заключил договор с ними?

Касательно обучения и возврата денег на таких предприятиях издаётся приказы.

Они были уже изданы?

В случаи межличностных взаимоотношений, без оформления юридических обоснований (нет приказа о направлении вас на учёбу, нет направления Вас на учёбу, нет договора между данным центром и работодателем), есть риск, что данный факт обучения по поручению работодателя, без приказа работодателя Вы доказать не сможете, в с сложившейся ситуации сценарий будет выглядеть так, Вы проявляете инициативу проходите обучение по собственной инициативе, то, у работодателя не возникает юридических оснований по оплате данного обучения, даже если в бухгалтерию Вы представите чеки, работодатель может отказать, и взыскивать придётся в судебном порядке.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).

См

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Без документов, договора, приказов нет доказательств об учёбе, возврате!

Здравствуйте, Ирина!

1. В Компании « Лукойл» действует эффективная система обучения и развития персонала. Основным нормативным документом Компании в этой области является «Положение о системе корпоративного обучения в группе «ЛУКОЙЛ».

Таким образом, говорить о "Разводе"рано (ст. 159 УК РФ).

2. Пусть ваш супруг, когда ему направят ссылку на онлайн обучение, внимательно ознакомиться с договором.

Введение обучения при таком положение в стране, для сотрудников многих компаний - это норма.

3. Также, ваш супруг вправе запросить в компании (у работодателя) - Положение о системе корпоративного обучения, где будет четко указано кто и когда должен проходить обучение и за чей счет (ст. 8 ТК Рф).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

С Уважением!

Пусть получит письменные гарантии от Лукойла - мы не виим ничего, с кем муж общаетяс и т.д.

Свжитесь сами с настоящим Лукойлом и спросите- - ст. 7 ФЗ-59 об обращеняих граждан в помощь.

По телефону позвоните сначала... координаты в сети найдите...

Интернет переполнен вопросами потенциальных работников относительно подобных требований Лукойла.

На официальном сайте работодателя таких требований нет.

Разберемся по простому принципу правоведа: каждое слово имеет значение.

1. Квалификация.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Из нормы закона следует что квалификация кандидата, позволяющая ему работать водителем, определяется наличием у него документа - водительского удостоверения определенной категории ТС, а вовсе не токаря 2 разряда. И все.

2. Требования работодателя о приеме на работу с условием предварительного прохождения кандидата на определенную должность специальных платных онлайн курсов, методик, тренингов попросту незаконны, поскольку согласно ст. 65 ТК РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Ну а решение, безусловно, остается за вами.

Удачи.

Да, это развод больше.

Ничего подобного водителю подходить не нужно.

Это совершено бред и скорее все никакой не Лукойл, а мошенники, которые прикрываются данным именем, не больше.

Не советую устраиваться, ищите другое место работы.

- см. ст. 159 УК РФ

Узнайте телефон бухгалтерии и выясните там лично. Требуйте предоставить письменное распоряжение для возможных будущих доказательств (ст.55, 56 ГПК).

На трудовые споры у вас 3 месяца, на выплаты год, ст.392 ТК

Ирина, здравствуйте.

В силу статьи 65 ТК РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

_________

Лукойл это крупная корпорация.

Недоверять я бы не стала, исходя из условий Вашего вопроса.

_______

Если он пройдёт курсы и получит квалификацию, то он может быть трудоустроен и будет получать дополнительное стимулирование в размере 20 процентов

_______

Вы обязательно запросите копию программы обучения и представьте чеки для возмещения затрат.

Но предварительно, можете попросить дополнительно ознакомиться с ЛНА, под названием "Положение о системе обучения" в корпорации Лукойл, который должен соответствовать ст 8 ТК РФ

_______

Отмечу, что если Вы юридически ещё не трудоустроены, то Вам могут отказать в ознакомлении с этим ЛНА, здесь на усмотрение будущего работодателя.

________

С уважением, Дарья Алексеевна