«Фальсификация подписей родителей в детском саду - как привлечь воспитательницу к ответственности»

Добрый день.

Как такового нарушения ТК тут нет, смотрите НПА вашей организации, возможно там есть основания для привлечения работника, за такое нарушение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Здесь нет никакой ответственности, как и состава правонарушения.

То есть воспитатель ничего в данном случае не нарушил.

Но можно подать жалобу на имя заведующего детсада и в прокуратуру.

Здесь возможна дисциплинарная ответственность, не более.

- см. ст. 193 ТК РФ, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Самоуправство, ст.19.1 КоАП самое то будет. Если мотивировать существенность, то указать ст.330 УК

Здравствуйте Юлия!

Очень мягко сказано, но такие действия можно назвать не иначе как грубо сработанной интригой в виде фальсификации

Родителям детей надо писать или коллективное или индивидуальные заявления и отзывать свои подписи

А для воспитателя в этом случае появились основания для увольнения по п.8 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Аморальный поступок в данном случае выражается в грубой фальсификации, выразившейся в в подделке, искажении, подмене подлинной информации

При этом важно установление именно факта подмены, при котором фальшивые доказательства выдаются за подлинные. ("Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации" (постатейный) (9-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. Г.А. Есакова) ("Проспект", 2021)