Как работодатель возмещает учебный отпуск после окончания института - опыт студента

Здравствуйте, Денис! Если работодатель произвел выплату на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ, требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), то в случае если основания для нее сейчас отсутствуют, то это повод для того, чтобы удержать с Вашей зарплаты указанную сумму. Если перестанете там работать, то через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В данном случае вы получали з/п будучи работником, в свою очередь, относительно обучения перед работодателям не имеется, соответственно нечего возражать не должны. Ст.1199 ГК.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

допущена счетная ошибка

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Если вы отучились всего две недели а вам заплатили за 4 месяца, то полученные деньги будут являться вашим неосновательным обогащением ст 1102 ГК РФ Деньги согласно статьи 137 ТК РФ с вас имеет право удержать работодатель за минусом оплаты за 14 дней.

То, что пошли учиться в институт сами здесь ни какой роли не играет.

Не может ничего работодатель взыскать, так как были предоставлены документы, подтверждающие факт обучения.

При этом обязан оплатить учебный отпуск, даже в случае увольнения через две недели.

- см. ст. 173, 177 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922