Вызывают из ежегодного отпуска для сдачи тестов. Но при этом не оформляют не каких документов. Законно ли это?

Выход работника из отпуска на работу только по его заявлению.

Здравствуйте

Это не Законно.

Если вас отзывают, то вме должно быть оформлено официально.

Вы доложные написать свое согласие.

Вы вправе написать на них жалобу.

См

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв возможен без согласия, только при опредиленных условиях.

ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

(часть вторая введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Здравствуйте Сергей, требуйте приказ за вашей подписью, об отзыве вас на работу. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Конечно незаконно.

Вправе отказать.

Вызов возможен при согласии работника или производственной необходимости. Но здесь этого нет.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ

Здравствуйте Сергей!

Вызвать могут только с вашего согласия.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника ст. 125 ТК РФ. Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. 125 ТК РФ.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

Здравствуйте Сергей!

Важно для Вас!

Это законно, если согласно ч.2 ст.125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ сдача тестов отнесена к производственной необходимости

Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме. Т.е. этот отзыв осуществляется допускается только с Вашего согласия

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, издается организационно-распорядительный акт (приказ), в котором обязательно указывается, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года другое в любое удобное для Вас время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу

С приказом Вас должны ознакомить под роспись

Здравствуйте! Незаконно конечно. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если отзывают из отпуска для сдачи каких-то экзаменов, да еще отказываются это оформлять документально, то Вы вправе просто отказать. Вы вообще можете быть в это время на Мальдивах и ехать оттуда Вам накладно.