В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?
опубликован 25.11.2012, 16:50
Помогите решить сложившуюся ситуацию.
К. Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 января 2009 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы. Авдеева заявила, что работать в праздники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было.
Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?
Спасибо.
Есть ли какая-либо судебная практика по данному случаю?
Задачки самостоятельно решать надо. Просто откройте ТК РФ и посмотрите сами.
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ уборщицы храма работать в праздники - законные требования настоятеля и возможность принудительного труда
Организация пекарни при храме - возможность дополнительного дохода и юридические аспекты
Женщина работавшая бухгалтером у ЧП и подрабатывающая в храме, требует официального трудоустройства
Нет бедных пенсионеров
Возможность создания блога в соцсети ВКонтакте для пожертвований на храм и указание счета физического лица
Настоятелю бедного сельского храма грозит налоговая проверка из-за значительных расходов на ремонт при отсутствии
Угрозы правительственного вмешательства в работу православного храма
Не пускают в храм кришнаиты. Как потребовать на основании суда постановление, чтобы руководство храма пускало в храм?
Как подарить земельный участок Храму - требуется ли личное присутствие, размеры необходимых пошлин и прочие детали
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут