Проблемы проведения служебной проверки в отношении 3 работников - как наказать одного до окончания проверки?

Вопрос №20379230 из г. Красноярск
опубликован 01.04.2023, 12:55

Служебная проверка проводится в отношении 3 работников, проверку нужно продлить, т.к. 1 работник на больничном, выйдет не скоро, может и не выйдет на работу, уволится сам, из-за него не можем вынести заключение по остальным виновникам. По второму работнику срок привлечения к дисципл. Ответст-и уже истек, его накажут лишением баллов, а по третьему - срок истекает и чтобы не пропустить срок, можно ли по нему вынести приказ о дисципл. Наказании до завершения продленной проверки, без окончательного заключения, т.к. факт его нарушения подтвержден служебной запиской и объяснениями? В Положении по проверкам таких нюансов нет, проверка по положению проводится по решению руководителя, так и проводим, но как одного наказать уже сейчас, а второго после окончания срока продления проверки. Два заключения по разным работникам нельзя сделать, остается только издать приказ о наказании одного из виновников, чтобы не пропустить по нему срок привлечения, не на основании заключения, а на основании объяснительных и служ. Записки

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8240 отзывов

В заключении надо написать, что в отношении первого решение будет принято по его выходу с больничного, по второму - истёк срок привлечения, а третьего привлечь к дисциплинарной ответственности. Заключение всегда составляется только одно, а привлекать к ответственности можно разными приказами.

01.04.2023, 13:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Судя по описанию ситуации, заключения по первому и третьему работникам не могут быть вынесены из-за продолжающейся проверки, однако по второму работнику, чей срок привлечения к дисциплинарной ответственности истекает, наказание можно вынести уже сейчас.

В случае, когда установлен факт нарушения третьим работником, вы можете издать приказ о наказании на основании объяснительных записок и служебных записок, однако следует помнить, что при таком подходе наказание будет основано только на предварительной оценке фактов, и окончательное заключение должно быть вынесено только после завершения проверки и рассмотрения всех материалов.

Рекомендуется обратиться к юристу или к руководителю службы кадров для более точного и подробного консультирования по данной ситуации и уточнения процедурных моментов в вашей организации.

01.04.2023, 12:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы проведения служебной проверки в отношении 3 работников - как наказать одного до окончания проверки?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы