Оплатят ли проезд несовершеннолетнему ребенку при изменении графика отпусков на госпредприятии в Камчатке?

• г. Петропавловск-Камчатский

Работаю на Камчатке на гос предприятии. В графике отпусков, который мы писали в ноябре я писала проезд до определённого города, но не вписала проезд на несовершеннолетнего ребёнка. Не планировала проезд на него. Сейчас я буду писать заявление на отпуск и проезд. Оплатят ли мне билет на ребёнка?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ксения, да, должны оплатить в соответствии со ст. 325 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ).

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Спросить
Пожаловаться

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Жаров Александр Алексеевич
06.11.2020, 18:54

Работающий на производстве - как защитить свои права при изменении графика отпусков?

Работаю на производстве, каждый год хожу в отпуск согласно составленному графику. В этом году (2020) у меня стоял отпуск на Май, я решил разделить, отгулял две недели в Мае и три с половиной недели в конце августа по сентябрь. Сегодня составили график на 2021 год, у меня стоит январь. То есть грубо снова иду в отпуск почти через 5 месяцев. (средний будет маленький, дней начислят мало + ко всему после январьских праздников денег не успею заработать. Грубо говоря мне не выгодно самому) Законно ли отправлять меня еще раз спустя такое время (просто обычно хожу через год после очередного? Могу ли я отказаться или ссылаясь на что либо из (ТК)? Я сказал что не согласен, на что мне ответили, (какая у вас причина? Юридическое обоснование?)
Читать ответы (1)
Екатерина
08.10.2015, 19:03

Может ли мать-инвалида требовать изменения графика отпуска для сопровождения сына-инвалида на отдыхе?

В семье есть сын-инвалид 3 группы (28 лет), на работе ему предоставляют отпуск только в августе-месяце. Самостоятельно передвигаться на траспорте, авиа и ж/д в силу физических ограничений, у него возможности нет, необходимо сопровождение. Может ли мать-инвалида потребовать у своего работодателя изменения графика-отпуска для сопровождения своего сына на отдыхе, не в санатории. Если да, то какие документы необходимо приложить. Имеет ли право работодатель отказать ей в изменении графика отпусков?
Читать ответы (1)
Алексей
29.06.2015, 21:59

Возможен ли отказ в переносе части отпуска на август в связи с наличием двух несовершеннолетних детей и жены в декрете?

Могут мне отказать в переносе части отпуска на август, по графику осенью - у меня двое несовершеннолетних детей, а жена в декрете.
Читать ответы (1)
Ольга
08.05.2008, 10:23

Уход в декретный отпуск - выплаты и условия начисления отпускных при изменении графика отпусков.

Я работаю учителем в школе. С 12 мая я должна уйти в декретный отпуск. Мой очередной отпуск по графику отпусков начинается со 2 июня. Как в этом случае мне будут начислены и выплачены отпускные: сразу или только по окончании декретного отпуска? Могу ли я уйти в декрет не в 30 недель, а позже (хочется доработать май)? Мой врач говорит, что соцстрах этого не позволит, я обязана отсидеть в декрете 70 дней до родов и 70 дней после по закону. Мне просто хочется поднять свой средний заработок и получить более менее приличные деньги за отпуск (2 месяца была на больничном). Неужели нельзя уходить в декрет на более позднем сроке? Объясните ещё, пожалуйста, как мне будет начисляться декретный отпуск.
Читать ответы (1)
Анна
05.02.2016, 04:09

Оплата проезда несовершеннолетнему члену семьи - что делать, если возраст меняется во время отпуска?

Как оплатить проезд несовершеннолетнему члену семьи если на момент отъезда к месту использования отпуска было 17 лет, на момент возврата из отпуска ему исполнилось 18
Читать ответы (1)
Валерия
02.11.2021, 16:47

Рассчитываем сумму отпускных при изменении графика отпусков в связи с БиР и уходом за ребенком.

На предприятии работаю с 2018 года, в 2020 году ушла отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, за 2019 год остался отпуск, планирую выйти на работу и взять отпуск, как будет рассчитана сумма отпускных?
Читать ответы (2)
Елена
29.04.2021, 09:03

Дискриминация по возрасту при изменении графика отпусков - как защитить себя?

У меня сложилась двузначная ситуация. Отпуск запланирован в июле и так и отмечен в таблице отпусков. Но подписала я из за сжатости времени (я имею разъездной характер работы и у нам приезжают собирать подписи) в графике отпусков за июнь, то есть была допущена ошибка я ее не заметила. Работодатель отказал мне в изменении, согласно тому что видела, что подписывала. (дети взрослые). Хотя моей коллеги изменили без особых сложностей. Я принимаю это как дискриминационное решение для сотрудника, старше 50 лет. Какие могут быть решения данной ситуации.
Читать ответы (2)
Екатерина
13.06.2013, 12:42

Окажется ли законным отказ в изменении графика отпуска из-за наличия отчета в организации?

Является ли законным отказ в просьбе об изменении графика отпуска (с сентября на июль (10 дней) по причине того, что в желаемый период отпуска в организации - отчет?
Читать ответы (1)
Елена
28.05.2014, 15:15

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска

Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Читать ответы (1)
Ольга
09.05.2020, 23:35

Как обжаловать изменение графика отпусков, сделанные без согласия учителей?

Я учитель. В связи с вирусом директор без нашего согласия изменила график отпусков и отправляет в отпуск по новому графику с мая. Куда можно обратиться по этому поводу?
Читать ответы (3)
Ксения
01.10.2015, 12:01

Неправомерное изменение графика отпусков - работодатель уведомляет сотрудника и налагает штраф

Работодатель без согласования со мной изменил график отпусков, перенеся мой отпуск на даты, которые мне не удобны. Когда я обратилась с просьбой перенести отпуск на удобные мне даты, работодатель согласился с условием, что я буду оштрафована за перенос отпуска (в наших правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен такой штраф). Правомерны ли изменение графика отпусков без уведомления сотрудника и штраф?
Читать ответы (2)
Илья
17.04.2020, 20:03

Изменения графика отпусков - нарушение правомочности или возможность для работника?

По графику отпуск 29.04.последняя смена 25.04/всё устраивает/.17.04 сообщают, что моя смена 28.04,а отпуск начинается 30.04.работа сутки через четверо. Правомочно ли это изменение.
Читать ответы (1)
Лариса
28.12.2013, 14:51

Является ли отпуском вне графика (нужно ли писать заявление на отпуск вне графика) отклонение от графика отпусков в 1-2 дня?

Является ли отпуском вне графика (нужно ли писать заявление на отпуск вне графика) отклонение от графика отпусков в 1-2 дня?
Читать ответы (1)
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Лариса
07.02.2017, 19:51

Оплата проезда в отпуске - один раз или два?

В феврале 2017 году ушла в основной отпуск за 2016 год, а затем сразу будет основной отпуск за 2017 год. Скажите будет ли оплачен проезд к месту отдыха в эти отпуска или будет только оплачен проезд за один отпуск? Я сотрудник полиции. Спасибо!
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение