Здравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

04.04.2023, 20:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45150 отзывов

Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия.

04.04.2023, 15:51

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

Но если в контракте неправильно указаны мои данные?

04.04.2023, 15:53

Спросить юриста

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Карина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").

04.04.2023, 20:53

Спросить юриста