Получаю корпоративную пенсию из нпф, является ли это основанием для отказа от получения пособия по уходу за престарелым лицом?

Здравствуйте, Марина.

В Вашем случае компенсационная выплата по уходу за престарелым человеком не назначается. Если выплаты были назначены ранее, то они прекращаются с момента назначения ухаживающему лицу любой пенсии, в том числе из средств НПФ.

Это обусловлено подпунктом в) пункта 9 "ПРАВИЛ осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 г. N 343 (ред. от 27.02.2021).

Согласно п. 9 Правил:

Осуществление компенсационной выплаты прекращается в случаях:

в) принятия решения о назначении лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера.

Всего доброго!

Получение корпоративной пенсии из НПФ не является препятствием для получения пособия по уходу за престарелым лицом, если вы соответствуете остальным критериям, установленным для получения данного пособия.

Пособие по уходу за престарелым человеком предоставляется гражданам, которые заботятся о лице старшего возраста или инвалиде I или II группы, нуждающемся в постоянном уходе. Для получения пособия необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие состояние здоровья престарелого или инвалида, а также факт ухода за ним.

Законодательство РФ не предусматривает отказа в предоставлении пособия по уходу за престарелым лицом в случае получения корпоративной пенсии из НПФ. Однако, если у вас уже имеется какое-то другое пособие или выплата, которые могут предоставляться на тех же основаниях, то возможно получение пособия по уходу может быть ограничено.

Источники:

Федеральный закон "О социальной защите граждан, находящихся в состоянии социальной потребности"

Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 N 227 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по уходу за престарелыми и инвалидами, нуждающимися в постоянном уходе"

Согласно статье 18.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации", пенсия, выплачиваемая из негосударственного пенсионного фонда (НПФ), не является препятствием для предоставления пособия по уходу за престарелым человеком.

Отказ от получения пособия по уходу за престарелым лицом должен быть обоснован причинами, связанными с отсутствием потребности в данном виде социальной поддержки. При этом, получение пенсии из НПФ не является такой причиной.

Соответствующие нормы законодательства содержатся в статье 22 Федерального закона от 25.10.2001 N 137-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и статье 7 Федерального закона от 01.12.2012 N 244-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Таким образом, получение корпоративной пенсии из НПФ не является основанием для отказа в предоставлении пособия по уходу за престарелым лицом, если имеется соответствующая потребность в данном виде социальной поддержки.

Получение корпоративной пенсии из негосударственного пенсионного фонда (НПФ) не является основанием для отказа от получения пособия по уходу за престарелым лицом.

Пособие по уходу за престарелым лицом является государственной социальной выплатой и предназначено для поддержки граждан, оказывающих уход за престарелыми и инвалидами. В отличие от государственной пенсии, корпоративная пенсия из НПФ не является государственной социальной выплатой.

Однако следует учитывать, что наличие дохода может влиять на размер пособия по уходу за престарелым лицом, так как размер пособия зависит от среднедушевого дохода семьи за предыдущий календарный год. Если доход от корпоративной пенсии превышает установленный порог, то размер пособия может быть снижен или вообще отказано в его получении.

Конечно, с удовольствием продолжу.

Право на пособие по уходу за престарелым лицом регулируется Федеральным законом от 19.11.1990 № 357-ФЗ "О социальной защите населения", а также Постановлением Правительства РФ от 13.12.2017 № 1518 "Об утверждении Правил предоставления пособия по уходу за престарелым человеком и (или) инвалидом I группы".

Кроме того, корпоративные пенсионные фонды регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации".

С учетом вышеуказанных законодательных актов, можно сделать вывод, что получение корпоративной пенсии не является препятствием для получения пособия по уходу за престарелым лицом, однако сумма пособия может зависеть от доходов заявителя и его семьи.

Надеюсь, эта информация будет полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.