Выходя из декрета - что делать, если по возвращении на работу нет рабочего места в городе исходного проживания?

Вопрос №20407417 из г. Тамбов
опубликован 11.04.2023, 11:16

Вышла в декрет с позиции мерчендайзера в г. Тамбове. Главный офис находится в г. Липецк. За время декрета на мою должность никого не приняли и сообщили, что выходить мне некуда, так как рабочего места в г. Тамбове для меня нет. И, что под сокращение я не подхожу. Какие действия предпринять при выходе из отпуска по уходу за ребенком? Меня должны сократить или могут обязать ездить работать в г. Липецк? (В договоре написано, что я устраивалась на торговые точки г. Тамбова пешим мерчендайзером)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Здравствуйте, Вы должны выйти на работу на прежних условиях, уведомив работодателя о выходе на работу на прежних условиях. Сделать это надо в письменной форме. Вас обязаны обеспечить работой на прежних условиях. В случае увольнения в связи с организационно штатными мероприятиями должны быть проведены определённые действия в случае не предоставления рабочего места обращайтесь с иском в суд

11.04.2023, 12:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Троянов Артем Андреевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 10 лет

4.9 451 отзыв

Здравствуйте! Вам обязаны предложить другую работу. Кроме того о сокращении должности должны были уведомить.

При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника.

Если Ваши права нарушаются обращайтесь в прокуратуру.

11.04.2023, 11:29

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25148 отзывов

Здравствуйте.

Вам обязаны предоставить прежнее место работы. Если филиал ликвидирован, то возможно увольнение в связи с ликвидацией с выплатой всех положенных пособий (если невозможно перевести Вас на другую работу). Предупреждать об этом работодатель обязан не менее, чем за два месяца.

Если все эти условия не соблюдены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.

11.04.2023, 12:13

Спросить юриста