Кухонный рабочий пищеблока рассматривает возможность замены кладовщика на время отпуска - опыт, перспективы и планы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия. Если вы не хотите работать кладовщиком, то вы можете отказаться от этого предложения.

Но если вы все же согласны на такую работу, то вам необходимо получить соответствующее обучение и профессиональное обучение, чтобы выполнить работу кладовщика. Также, работодатель должен обеспечить вас необходимым оборудованием и инструментами для выполнения новой работы.

Что касается перевода на пятидневную рабочую неделю, то это также должно быть с вашего согласия. Согласно законодательству Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Вам также должны предоставляться выходные дни в соответствии с трудовым законодательством.

(ТК РФ Статья 72.1, ТК РФ Статья 72.2)

Надеюсь, мой ответ был вам полезен!

Это Вам решать. Повесят пропажу типа на лям, узнаете.

Пусть начальник работает - не рекомендую Вам!

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

...

Да, может работать по совмещению при своем письменном согласии и за доплату.

Нет никаких ограничений.

А когда выйдет основной работник, совмещение прекратится.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

- см. ст. 60, 60.2, 72.1 ТК РФ

Здравствуйте, Михаил!

Перевести Вас на работу, не предусмотренную трудовым договором, работодатель не вправе без Вашего письменного согласия. Кроме того, перевод на другую работу, пусть и временную, подразумевает в Вашем случае изменение существенных условий труда: изменение основных функций, изменение режима труда, поэтому без заключения доп. соглашения к трудовому договору перевод невозможен.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу".

Согласно ст. 2. ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав обращайтесь в Гострудинспекцию.

Всего доброго Вам!

Трудовые гарантии кладовщика регулируются общими нормами трудового законодательства, ст.2 ТК правильное регулирование.

Дополнение.

Прошу прощения, Михаил. У меня опечатка: случайно в ответе напечатала

ст. 72.1. ТК РФ, а надо ст. 72.2. ТК РФ.

Здравствуйте, Михаил! Нет. В одностороннем порядке по крайней мере нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст.72.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Если речь о совмещении должностей, то согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение должностей осуществляется с письменного согласия работника:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.