Уменьшение рабочего времени учителя до 18 часов - способ повышения качества преподавания или добровольный отказ?

Магомед, рассчитывайте нагрузку, исходя из нормы 18 часов в неделю на педагога (п. 2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Можете назначить больше, но не менее нормы (если он не пенсионер)– с учетом особенностей работы педагога и образовательной организации.

Здравствуйте, Магомед! В одностороннем порядке работодатель не может уменьшить нагрузку. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п.1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Пунктом 1.5 того же Порядка допускается снижение нагрузки в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Поэтому предполагаемое ухудшение качества преподавания не может быть причиной снижения учебной нагрузки, так как отсутствует в списке допустимых причин.

Да, можете ограничить нагрузку работнику, но с его согласия.

По принуждению если, это нарушение прав работника и штраф для работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Здравствуйте!

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, указанным в трудовом договоре, изменение объема нагрузки возможно только с согласия сторон, оформленного в письменном виде. Тем не менее, снижение объема учебной нагрузки допускается, связанному с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся и групп, а также сокращением количества классов. Следовательно, невозможно снизить нагрузку педагогических работников из-за предполагаемого ухудшения качества преподавания, так как это не является допустимым основанием.

( (п.7.1 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601)