Уменьшение оклада при планировании отгулов в неполный отработанный месяц на вредном предприятии - правомерно ли это?

Согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На практике при суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-8378 Об оплате труда при суммированном учете рабочего времени-разъясняет вопросы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени-В, частности. В этом Письме сказано:

Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.

Исходя из данных разъяснений, является неправомерным уменьшение вашего оклада. И за февраль вам должна быть начислена заработная плата. Так как ваш работодатель поступает неправомерно-вам следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(ч.1 ст.152 ТК РФ).

Поэтому дополнительное время, предоставленное в качестве компенсации за сверхурочную работу в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ, не может уменьшать оклад работника в месяце, в котором такой отдых предоставлен.

Следовательно, периоды отсутствия нельзя включать в индивидуальную трудовую норму, это количество часов следует исключить из нормы на основании п. 6.2.2 вашего Положения.

Рекомендую подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд о доплате за спорные месяцы.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте 🤝

Считаю, что это неправомерно и в данной ситуации ущемляются права работника в получении достойного вознаграждения за труд

—————

При отсутствии фактически отработанных часов в течение определенного периода, включая дни отпуска или отгула, эти часы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени, чтобы они учитывались при расчете зарплаты за неполный рабочий месяц

В силу статьи 152 ТК РФ

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если отгулы не были отражены в табеле учета рабочего времени, то это должно быть исправлено. Работник имеет право на отгулы и они должны быть оплачены соответствующим образом. Если оклад за февраль был рассчитан на основе табеля учета рабочего времени без учета отгулов, то это может быть неправомерно.

СОГЛАСНО СТАТЬИ 392 ТК РФ

работник имеет право на защиту своих прав, в том числе через обращение в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд

————————

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Мария, всё верно и законно, что при планировании отгулов в неполный отработанный месяц, где имеется период отвлечения от работы (отпуск, командировка и т.п.) при взятии отгулов на эти же условные 40 часов переработки, оклад уменьшается на часы переработки. Вы же говорите об условных подсчётах, а в реальности вам всё верно и оплачивают, А как можно планировать вам переработку при подсчёте зарплаты за квартал? НИКАК, а нарушений по выплатам у вас нет, и этим всё сказано. См. ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Статья 152 ТК РФ

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.