Проблема с увольнением зам. директора, являющегося МОЛом и не отчитавшегося по инвентаризации в бюджетной организации.

Вопрос №20432500 из г. Москва
опубликован 20.04.2023, 17:16

Мы бюджетная организация, у нас увольняется зам. директора, который является МОЛ и давно не отчитывался по инвентаризации, т.е. по факту мат. ценности определены и использованы, но на нем числятся. Он уходит на б/л на срок отработки, как быть? Отчитываться он не собирается.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Самара, стаж 1 год

4.9 60 отзывов

Если увольняющийся сотрудник является МОЛом, то он обязан произвести все необходимые мероприятия по инвентаризации материальных ценностей перед уходом с работы. В случае, если он не выполнит своих обязанностей по инвентаризации, его действия могут быть признаны как нарушение служебной дисциплины.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу вашей организации для получения консультации о возможных действиях в данной ситуации. Возможно, потребуется обратиться в суд для взыскания ущерба, причиненного несвоевременной инвентаризацией материальных ценностей. Также можно рассмотреть вопрос о возможности привлечения МОЛа к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними правилами и положениями организации.

20.04.2023, 17:23

Задать вопрос юристу

Похожие темы:
Сроки отработки
Зам директора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с увольнением зам. директора, являющегося МОЛом и не отчитавшегося по инвентаризации в бюджетной организации.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы