Можно ли воспитателя детского сада перевести помощником воспитателя за грубое нарушение должностных обязанностей?

Здравствуйте, Ирина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или обычных отписок без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, за неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей воспитателя детского сада по его вине работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Во-вторых, такого вида дисциплинарного взыскания, как перевести работника на нижестоящую должность, нет в Трудовом кодексе РФ.

В-третьих, сделать это работодатель в указанном случае вправе с учетом положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ только с письменного согласия этого воспитателя детского сада.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20434533 было для Вас полезным.