Может ли педагог досрочно выйти на работу из неоплачиваемого годичного отпуска?

Законом РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (п. 5 ст. 55) впервые в России была введена норма о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года за 10 лет непрерывной педагогической работы. В последующем это положение Закона "Об образовании" было закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 335). п. 88 Типового положения об образовательных учреждениях высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71, установлено право педагогического работника вуза на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Этими же нормами установлено, что отпуск предоставляется в порядке, установленном учредителем и (или) уставом учебного учреждения.

Почему он у Вас неоплачиваемый, я обсуждать не буду. По этому поводу имеется различная судебная практика.

Ни в одном из перечисленных документов нет прямого указания на возможность досрочного прекращения отпуска по желанию работника. В ТК РФ есть только упоминание о возможности отзыва из отпуска по желанию работодателя. Здесь же говорится и о необходимости согласия работника на сокращение отпуска. Исключение есть только у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Такой отпуск может быть прерван по желанию женщины в любое время.

Это всё я пишу для более образного понимания. То есть, если в аналогичных случаях требуется согласие обеих сторон трудового договора, то тоже самое можно сказать и применительно к Вашему вопросу. Если работодатель не возражает, то Вы можете смело приступить к работе.

Всего доброго.