Куда жаловаться при незаконном увольнении с больничного по производственной травме?

Здравствуйте.

Жаловаться в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

и инспекцию по труду ст. 353 ТК РФ.

Оспорить увольнение можно в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (Ст. 392 ТК)

Здравствуйте

Если производственная травма, должны были справку выдать и провести расследование. Компенсацию оплатить

При отказе претензию пишут обычно, жалобу в прокуратуру, иск в суд.

Более того на больничном нельзя увольнять.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что законодательством не предусмотрено увольнение работника по причине длительного нахождения на больничном по инициативе работодателя. Но такое увольнение возможно по инициативе работника или по соглашению сторон. Также увольнение представляется возможным по причине истечения срока действия срочного трудового договора. Если по состоянию здоровья работника ему противопоказана работа на занимаемой должности и это подтверждено заключением медицинской комиссии, работнику могут предложить иную должность, а затем уволить.

Однако, если работник скрывает от работодателя факт временной нетрудоспособности, то можно говорить о злоупотреблении правом со стороны работника с целью создания условий для своего собственного восстановления со ссылкой на нарушения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, где запрещается увольнение в период нетрудоспособности

Здравствуйте, Эльвира! Если безосновательно уволили по инициативе работодателя, что запрещено статьей 81 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Однако если уже дошло до увольнения, то в этом случае нужно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление о восстановлении трудовых отношений и взыскании компенсации с работодателя в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

1. Согласно ст. 229-230 ТК РФ работодатель обязан сформировать комиссию и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) в двух экземплярах.

2. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника во время его нетрудоспособности запрещено.

3. Кроме того, согласно ст. 229.3 ТК РФ

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица)

4. Указанных оснований более чем достаточно для обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении причиненного вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Удачи.

Увольнение незаконное, нет оснований для увольнения.

Тем более на период нахождения на больничном нельзя уволить работника.

В любом случае сперва необходимо обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Далее с иском в суде уже и оспаривать увольнение и взыскивать свои убытки.

- см. ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

А расследование было?

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Жалуйтесь в ГИТ и прокурору. И активнее! И к иску в суд будьте готовы - ст. 391 ТК РФ и иные нормы права. Увольнение явно не законное, но надо разбираться!

К сожалению, данная ситуация является нарушением прав работника, и вы можете обратиться за помощью в следующие организации:

1. Российская ассоциация правовой защиты (http://rapz.ru/)

2. Федеральная служба по труду и занятости (http://www.rosmintrud.ru/)

3. Общественная приемная Президента РФ (http://letters.kremlin.ru/)

4. Местное отделение профсоюза, если имеется (например, Профсоюз работников Россельхозбанка, который занимается защитой трудовых прав своих членов)

Вам могут понадобиться следующие документы: копия трудовой книжки, копия медицинской документации об увечье, копии листков нетрудоспособности, копия трудового договора, доверенность на представление интересов (если вы не можете присутствовать лично). Рекомендуется составить жалобу на организацию и передать ее в орган государственной власти.

ТК РФ Статья 81