Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Приказ об увольнения я не подписывал, т.к офис находиться в другом городе.

Вопрос №2047185 из г. Кяхта
опубликован 30.11.2012, 07:17

У нас такая ситуация я уволился 19,11,2012 (без отработки 2-х недель) заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня не отправила его в офис для подачи в отдел кадров и в расчетную группу, заявление до сих пор лежит у нее на столе и до сих пор я не получил ни расчета ни трудовую книжку. На что она мне отвечает что я материально ответственное лицо и пока не будут известны результаты ревизии я не получу ни расчет ни трудовую книжку. Имеет ли она право на это? Куда обратиться за помощью? Приказ об увольнения я не подписывал, т.к офис находиться в другом городе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Для рабтника работодателем является организация в которой он работает.

А в этой организации есть лицо, которое уполномочено заключать трудовые договоры и растогать их.

Обычно это директор, генеральный директор.

Может вы не тому лицу подали заявление об увольнении? - может он вообще не уполномочен принимать никаких кадровых решений ?

30.11.2012, 07:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

работодатель у нас директор магазина,она подписала заявление ,но должна была отправить в офис в отдел кадров и т.д,но не делает этого(результат ревизии будет через месяц)

30.11.2012, 07:36

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если у вас на руках есть копия заявления с отметкой о принятии в определенный день, то ровно через две недели можете просто не выходить на работу.

Это проблема вашего работодателя организовать ревизию и передачу материальных ценностей.

Если нет, то лучше пишите новое заявление в двух экземплярах.

Потому что такое увольнение (как вы описали) будет тянуться бесконечно долго.

Вы не можете сейчас доказать, что вообще подавали заявление об увольнении.

30.11.2012, 07:40

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Вот еще я забыл уточнить что я был принят на новую работу уже 19,11,2012. Можно ли с этой работы взять справку что я уже работаю,там с 19 и ехать дальше разбираться в головной офис?

30.11.2012, 08:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приказ об увольнения я не подписывал, т.к офис находиться в другом городе.

Похожие вопросы