Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - как заставить работодателя вернуть ее и возможна ли денежная компенсация

Вопрос №4156359 из г. Москва
опубликован 11.06.2014, 17:54

У меня такая проблема - Я работал в Москве в сети магазинов, сама сеть является Питерской и весь офисный отдел включая отдел кадров и т.д. находятся в Питере. При увольнении я получил денежный расчет, но трудовую книжку - мне не выдали объяснив это тем, что моя трудовая книжка находиться в отделе кадров Санкт Петербурга, и что мне надо написать заявление на то что бы мне её выслали заказным письмом. Заявление мне пришлось написать с указанием адреса и всех данных почтового отделения (хотя у них было 2 недели что бы заранее её привезти до моего окончательного расчета...). дело вот в чем - уже прошло чуть больше месяца с моего увольнения из этой сети... работодатель гарантировал что книгу трудовую я получу в течении 2 недель, но её до сих пор нет.. что делать? Как обязать работодателя вернуть мне трудовую и могу ли я расчитывать на какую то денежную компинсацию от работодателя? В какие инстанции надо обратиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

В такой ситуации Вы имеете право на выплату Вам денежной компенсации в размере среднего заработка и компенсацию морального вреда.

Для обязании выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию с моральным вредом необходимо обратиться с иском в суд. Срок на обращение в суд - три месяца.

11.06.2014, 18:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

только в суд, причем Вам по ТК должны выдать трудовую в день увольнения, задержка в выдаче считается вынужденным прогулом, поэтому, подавайте в суд и получите компенсацию, а вот в добровольном порядке вряд ли.

11.06.2014, 17:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

В соответствии с п.35 Правил ведения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

11.06.2014, 18:01

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Доброе время суток! Нужно вам написать заявление о предоставлении согласно Трудовому кодексу РФ вам трудовой книги, в противном случае нужно на них писать жалобу.

11.06.2014, 18:09

Спросить юриста