Правомерно ли пересмотрен коллективный договор? Как этому противостоять.

Вопрос №20474957 из г. Альметьевск
опубликован 08.05.2023, 02:20

В нашей компании пересмотрели один из пунктов коллективного договора. А именно: о единовременной выплате к отпуску. Раньше было что для работников с 1 по 6 разряд коэффициент единовременной выплате к отпуску составлял 0,2 от оклада, а у работника с 21 разрядом 0,5. Теперь коллективный договор пересмотрели и выплаты для работников с 1 по 6 разряд (коэффициент единовременной выплаты к отпуску) составляет 0,2 от оклада, а у работника с 21 разрядом 2,88. Хотя работников с 1 по 6 разряд в компании составляет 60-70% численности, а работники с 21 разрядом менее 3%. Правомерно ли это? Такое ощущение что профсоюзный лидер в сговоре с работодателем, или просто не поддерживает большинство членов профсоюза

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Забудкин Лев Мирославович

Юрист Нижневартовск, стаж 28 лет

4.6 307 отзывов

Для решения вопроса о законности действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ существенным (т.е. юридически значимым) является любое связанное с этим ухудшение положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно, только если положение работника при этом не ухудшится по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

08.05.2023, 05:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Забудкин Лев Мирославович

Юрист из города Нижневартовск, стаж 28 лет

4.6 307 отзывов

epp.genproc.gov.ru

08.05.2023, 05:05

Спросить юриста

Забудкин Лев Мирославович

Юрист из города Нижневартовск, стаж 28 лет

4.6 307 отзывов

Как бы Вам объяснить на пальцах... Вы когда вступали в трудовые отношения с работодателем, была версия 1 (так назовём) коллективного договора, потом Вы поработали и кто-то якобы когда-то где-то собрал группу изменили коллективный договор. Закон обратной силы не имеет. Всё что было до него, то Вы и получите, жаль что в суд наверное придётся пойти, но можно и не ходить, на sudrf есть подача иска онлайн, Вы ни одной копейки не заплатите. Многие почему боятся идти в суд, мол волокита. Нет этого уже лет 7.

Ухудшение положения по колдоговору, в котором Вы не расписались, Вас не касаются, на Вас до сих пор распространяется тот договор,, где Вы расписались.

08.05.2023, 05:10

Спросить юриста