Вправе ли работодатель откпзать в изменении графика, если учебный отпуск с 29.05 по 22.06, очередной отпуск с 01.06 по 26.07?

Вопрос №20486287 из г. Магнитогорск
опубликован 13.05.2023, 00:22

Может ли совпадать учебный отпуск и очередной, если график отпусков составлен в декабре, а работник заявил об учебном отпуске 11 мая? Вправе ли работодатель откпзать в изменении графика, если учебный отпуск с 29.05 по 22.06, очередной отпуск с 01.06 по 26.07? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 241 отзыв

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График отпусков устанавливается работодателем и должен быть объявлен не позднее чем за две недели до начала графика.

Если работник заявил об учебном отпуске после того, как был составлен график отпусков, то это может привести к пересечению с очередным оплачиваемым отпуском. В такой ситуации возможно изменение графика в соответствии с желанием работника.

Однако, если уже есть другие заявки на использование очередного оплачиваемого отпуска в указанный период или если изменение графика создаст значительные трудности для организации работы предприятия/организации, то работодатель может решить не одобрять запрос на изменение графика.

Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит только исключительно лишь только оценки конкретной рабочей команды компании по данной просьбе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли работодатель откпзать в изменении графика, если учебный отпуск с 29.05 по 22.06, очередной отпуск с 01.06 по 26.07?

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы