Организации в связи с тем, что фактически работники отсутствовали больше часов чем ожидалось?

Нет, не получится взыскать. Договоренности должны быть письменными (даже если разрешен формат мессенджера, что маловероятно) с детализацией условий, в т.ч. по количеству обслуживаемых в неплановый прием лиц.

Добрый день!

В данной ситуации необходимо обратиться к условиям заключенного договора. Если в нем отсутствуют штрафы и неустойки за задержку или невыполнение работ, то претензии к медицинской организации будут затруднительными.

Однако, если в графике работы были указаны конкретные часы приема работников и медицинская организация нарушила этот график без уведомления заказчика, то можно предъявить требование о возмещении убытков.

Также стоит обратить внимание на пункты закона-44 по выбору единственного поставщика. Возможно, что при выборе данной медицинской организации были допущены ошибки или нарушения процедур закупок. В таком случае можно подать жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав как заказчика.

В целом следует рассмотреть все факторы и условия контракта перед тем как предъявлять претензии к медицинской организации.

Здравствуйте, Марина!

В данной ситуации необходимо обратить внимание на условия договора между бюджетным учреждением и медицинской организацией. Если в договоре не указаны штрафы или неустойки за задержку выполнения услуг, то возможность взыскания убытков в данном случае будет зависеть от доказательства причинно-следственной связи между действиями медицинской организации и ущербом, понесенным бюджетным учреждением.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), статья 393, пункт 1:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору должник обязан возместить кредитору причиненные убытки, если не докажет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение произошло вследствие обстоятельств, за которые он не отвечает.

Возможность взыскания убытков зависит от множества факторов, включая доказательство причинно-следственной связи, размер убытков и действия обеих сторон в ходе исполнения договора.

Ваша затея малоперспективна. Можете подать претензию и после иск в арбитражный суд-

АПК РФ Статья 4. Право на обращение в арбитражный суд

Некоторые шансы имеются - ст. 15 ГК РФ, но убытки сложно доказать, да и вина тут Ваша по большей части усматривается. Где доказательства, что именно в тот день и час должны были всех работников принять?

МАРИНА, Ничего вы с них не взыщите. поговорили по WhatsApp "договорились на определенный день", а что вы суду предъявите, то что ПОГОВОРИЛИ? Вам лет сколько? График медосмотра нужно своевременно составлять и согласовывать, только в этом случае вы бы могли обратиться в суд, да и то при определённых условиях, но никак не иначе! См. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 213 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказа Минздрава РФ от 01.02.2022 N 44 н)

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде. 10. В списке лиц указываются:

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; и т.д.

УДАЧИ ВАМ.

Если штрафы и неустойки в договоре не предусмотрены, то взыскание убытков у медицинской организации может быть затруднительным.

Если в исполнении обязательства заключенного договором возник заранее не предусмотренный обстоятельство, который препятствует его надлежащему исполнению, то стороны обязаны принять все возможные меры для его устранения.

Если медицинская организация не предприняла достаточных мер для сокращения очереди и предотвращения задержки в проведении медосмотра, то в такой ситуации можно обратиться в суд с требованием о возмещении убытков в связи с нарушением сроков проведения медицинского осмотра.

Необходимо иметь достаточные доказательства о причине задержки и ее влиянии на работу сотрудников.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)