Вопрос: насколько эти утверждения существенны, имеют ли они место быть вообще, может мне мозги пудрят?

11 ноября 2004 мною подано заявление об увольнении из страховой компании (начало работы в ней-16 августа 2004) после моего ухода работники отдела учета начали проводить инвентаризацию по поводу бланков строгой отчетности-т.е полиса и квитанции на получение ден. средств. От страхователей за страхование. Считали они долго, 15 декабря они мне объявили о недостаче трех квитанций. Предлагают мне сделать следующее: пойти в милицию и написать заявление об утере определенных бланков строгой отчетности и потом дать объявление в газету о просьбе считать недействительными эти номера квитанции. (Если я на это не согласна, то "досвидания" и не видать тебе твоей трудовой книжки) Вопрос: мне более месяца не выдают трудовую книжку, заставляют идти в милицию и писать какие-то странные заявления, квитанции эти я не теряла, писать объявление в газету прийдется за свой счет, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период 16.08.2004-11.11.2004 не выплачивают (по компенсации получен отрицательный ответ от гл. бухгалтера и юрисконсульта), Правомерны ли все эти действия? По поводу компенсации получен следующий ответ от юрисконсульта: "Компенсацию можно получить только после отработанных 6-ти месяцев в компании, т.к до 6-ти месяцев работник не имеет права на отпуск. А то, на что мы не имеем права, то на это и компенсацию получить невозможно. А статью 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169) и конкретно фразу: "ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЮТ ПРОПОРЦИОНАЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ" трактуют следующим образом: "я не попадаю по категорию все остальные случаи, т.к все остальные случаи - это люди проработавшие от 6-ти до 11-месяцев" и фраза из этой же статьи, начало:"При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск", т.е работник конечно же имеет право на отпуск, но работник, проработавший 3 месяца не имеет права на отпуск, а следовательно и компенсации. Вопрос: насколько эти утверждения существенны, имеют ли они место быть вообще, может мне мозги пудрят? И что мне делать с этой компанией, ведь компесация получается существенная для меня.