Декрет и банкротство - стоит ли увольняться и получать отпускные?

Вопрос №20519239 из г. Краснодар
опубликован 26.05.2023, 13:33

Нахожусь в декрете но при этом оформлена в связном, скоро он станет банкротом, стоит увольнятся сейчас и получить отпускные или дождаться банкротства и потом вообще ничего не получить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Василий Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 447 отзывов

Банкротство не освобождает работодателя от выплаты заработной платы. Но при банкротстве такие выплаты могут быть затяжными. Связной насколько я знаю продолжает работать и берет на себя обязательства перед покупателями в том числе на товары ввезенные по параллельному импорту. Решать только вам когда увольняться. Независимо от финансового состояния банкрота, он обязан вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату своему персоналу вплоть до даты увольнения. Более того, с компании будут взыскиваться долги по зарплате сотрудникам, уволенным до подачи на банкротство.

26.05.2023, 14:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Сядус Александр Николаевич

Студент из города Москва

5.0 14 отзывов

Дополню коллегу. При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (ч.1 ст. 81 ТК РФ) работадатель обязан помимо полного расчёта выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК). В случае расторжения договора по Вашей инициативе (ст.80 ТК), никакого выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка Вам не положено.

Решать, как поступить в такой ситуации, конечно Вам, но Я бы рекомендовал помнить о Вашем праве на судебную защиту (ст. 46 Конституции РФ) и предусмотренной уголовной ответственности работадателя за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ)

Берегите себя. Удачи!

26.05.2023, 14:05

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Сложно ответить на Ваш вопрос, т.к. абсолютно неизвестна платежеспособность банкрота. Если у него вообще нет денег, то естественно, выгодно получить хоть что-то. Но если все же деньги есть, то лучше никуда не спешить

26.05.2023, 14:15

Спросить юриста