Разве условия трудового договора могут противоречить федеральным законам и нормативным актам?

«Полярки» и гражданский договор. Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, входят ли дни, отработанные по гражданскому договору, в период, необходимый для начисления первой «полярки» (процентная надбавка за вахтовую работу в районах Крайнего Севера РФ) Вначале я отработал некоторое время по гражданскому договору, затем устроился на работу (вахтовый метод) по трудовому договору в ту же организацию. Расчётный отдел не учитывает те мои «полярные» дни, которые я отработал по гражданскому договору, мотивируя это тем, что в тексте моего трудового договора указано, что я, для получения первой, должен отработать 184 дня именно по ТРУДОВОМУ договору. Правы они или нет? Разве условия трудового договора могут противоречить федеральным законам и нормативным актам? В соответствующих федеральных законах и нормативных актах я пока не обнаружил ни слова о том, что процентная надбавка за вахтовую работу в районах Крайнего Севера РФ положена только тем, кто отработает ТОЛЬКО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Также там не сказано, что нужно отработать непрерывно 184 дня (т.е. 6 месяцев) , чтобы получить первую «полярку». Укажите, пожалуйста, номера, статьи федеральных законов и нормативных актов, которые фигурируют в судебных разбирательствах по вопросу исчисления дней для «полярок».