Вопросы правомерности действий работодателя в отношении надбавок и продолжительности рабочего времени на крайнем севере.

Я проживаю и работаю в районах крайнего севера (работаю в городе муравленко, живу в ноябрьске). В нашей организации, которая распологается в обеих городах (газпромнефть-ноябрьскнефтегаз в ноябрьске и газпромнефть муравленко соответственно в г. муравленко) существует коллективный договор, который в апреле этого года заключили на три года, обновили, прежний утратил силу по сроку. В нем указано, что данный кол. договор распространяется на всех работников общества газпромнефть - ннг, для которых оно является основным местом работы. В одном из пунктов кол. договора указано, что работникам работающим в связи с отдаленностью производства вахтовым методом, положена надбавка за вахтовый метод работы. Работодатель (газпромнефть муравленко) ссылаясь на локальный документ (приказ гендиректора и дополнение к приказу, которое прошу заметить не подписано профсоюзной организацией) в котором указаны отдаленные месторождения, на которых в связи с отдаленностью, распространяется правила внутрирегионального вахтового метода, в дополнении к приказу в скобках указано: для проживающих и зарегистрированных в городе муравленко. Работникам проживающим в ноябрьске, так же являющимся районом крайнего севера и находящимся еще дальше от места работы, надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается. Правомерны ли действия работодателя, ухуджающие условия коллективного договора таким внутренним приказом и не выплачивающим надбавку за вахтовый метод другим работникам? Работодатель при заданном вопросе ссылался так же на мой трудовой договор, в котором якобы нет слова вахтовый метод работы (у жителей муравленко так же этого пункта нет). А в труд. Договоре указано: работникзанят во ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ условиях труда; нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с режимом работы: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 годв связи с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ СОБЛЮДЕНИЯ ПО УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, сменная работа в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в связи с превышением длительностью производственного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы; продолжительность смены состовляет 11 часов. Исходя из вышеизложенного возникает второй вопрос: правомерны ли действия работодателя в том, что согласно постановлению правительства 870 от 20.11.2008 продолжительность рабочего времени во вредных и опасных условиях труда состовляет не более 36 часов, должны ли оплачивать переработку по истечегию учетного периода (1 года, согласно трудового договора)? Спасибо.