Уфа, 29.05.2023, 13:13

Чего реально добиться, если необоснованно отказали в приме на работу?

Вопрос №20525283 из г. Уфа
опубликован 29.05.2023, 13:13
Я прошла собеседование с директором по персоналу в одной компании. После чего мне долго не давали никакого ответа, а примерно через 2 недели отказали. Хочу подать официальный запрос о причинах отказа и прошу совета, есть ли в этом практический смысл, вероятно, мне могут дать. Дежурную причины отказа-типа "выбрали другого"? Или все же можно чего-то добиться?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Ваши права нарушены. Вам нужно обязательно подать в компанию запрос с требованием указания именно подробных причин отказа.

Такое право вам дает закон:

Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (статья 64 ТК РФ).

Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (статья 64 ТК РФ).

29.05.2023, 13:16
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день, все будет зависеть от ответа потенциального работодателя

29.05.2023, 13:16

Ответ понятно какой будет. Никто не станет явно нарушать закон, отказывая по дискриминационным причинам. Следовательно отказ будет по обтекаемым причинам. Вот если формулировка отказа "ни о чем", можно ли чего то добиться?

29.05.2023, 14:00

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования (абзац 5 статья 64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (абзац 6 статья 64 Трудового кодекса РФ).

Не забывайте, что прохождение собеседования для Соискателя это не гарантия трудоустройства на работу.

Трудоустройство Соискателя — это право организации, а не обязанность.

29.05.2023, 14:12

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских