Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос

34.2k

Задано вопросов 126, из них VIP - 0

Уфа, 29.05.2023, 13:13

Чего реально добиться, если необоснованно отказали в приме на работу?

Вопрос №20525283 из г. Уфа
опубликован 29.05.2023, 13:13

Я прошла собеседование с директором по персоналу в одной компании. После чего мне долго не давали никакого ответа, а примерно через 2 недели отказали. Хочу подать официальный запрос о причинах отказа и прошу совета, есть ли в этом практический смысл, вероятно, мне могут дать. Дежурную причины отказа-типа "выбрали другого"? Или все же можно чего-то добиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15505 отзывов

Здравствуйте.

Ваши права нарушены. Вам нужно обязательно подать в компанию запрос с требованием указания именно подробных причин отказа.

Такое право вам дает закон:

Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (статья 64 ТК РФ).

Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (статья 64 ТК РФ).

29.05.2023, 13:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43382 отзывa

Добрый день, все будет зависеть от ответа потенциального работодателя

29.05.2023, 13:16

Спросить юриста

Вопрос

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Ответ понятно какой будет. Никто не станет явно нарушать закон, отказывая по дискриминационным причинам. Следовательно отказ будет по обтекаемым причинам. Вот если формулировка отказа "ни о чем", можно ли чего то добиться?

29.05.2023, 14:00

Спросить юриста

Азаматова Айгуль Хамитовна

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.7 354 отзывa

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования (абзац 5 статья 64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (абзац 6 статья 64 Трудового кодекса РФ).

Не забывайте, что прохождение собеседования для Соискателя это не гарантия трудоустройства на работу.

Трудоустройство Соискателя — это право организации, а не обязанность.

29.05.2023, 14:12

Спросить юриста