Устраивают на работу опк дают ли бронь автоматом

Здравствуйте. Нужно уточнять у работодателя. Зависит от работодателя по поводу насколько быстро. ТК РФ не предусматривает. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" статья 23 - в случае если Вы в брони, то освобождаетесь от призыва. Статья 22 - да, должны быть освобождены от мобилизации.

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция).

Согласно статьи 23 данного закона:

Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно статьи 18 данного закона отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В нормативных документах, регулирующих вопросы бронирования ничего не сказано, о том, что работникам, занятых на предприятиях опк бронь предоставляется автоматически..

Получается что и на предприятиях опк для оформления брони работникам нужно проходит процедуру бронирования.

Вначале нужно составить список работников, подлежащих бронированию, в свободной форме. В этом списке перечислить Ф.И.О. и должности работников, которые подлежат бронированию, учитывая перечни должностей и профессий, по которым бронируются работники. Список же должностей на предприятие предоставляется комиссия по бронированию-Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время (утверждена постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 3 февраля 2015 г. N 664 с).

Здравствуйте Егор!

На аналогичный вопрос я дал свой ответ www.9111.ru

Специально для Вас напоминаю, что порядок бронирования должностей установлен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденной Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 22.12.99 N 144

Должность может быть забронирована в случае, например

а) (выполнение работ, услуг) для государственных нужд РФ, установленных решениями Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, размещенных на договорной (контрактной) основе и финансируемых в период МВБ за счет средств федерального бюджета;

б) для государственных нужд СРФ, за счет средств бюджетов СРФ;

в) для местных нужд за счет средств местных бюджетов;

г) участие в выполнении мобилизационных заданий (заказов) на поставку продукции (выполнение работ, услуг) для государственных нужд РФ, государственных нужд СРФ или для местных нужд по кооперации;

д) наличие задач на военное время в пределах полномочий организаций, установленных им федеральными ОГВ или органами исполнительной власти СРФ или органами местного самоуправления, финансируемых в период МВБ за счет средств соответствующих бюджетов;

е) продолжение деятельности в военное время в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, жизнедеятельности населения и устойчивой работы ОГВ, ОМСУ и экономики, подтвержденное решениями ФОГВ, ОИВ СРФ и ОМСУ.

При этом, сам факт устройства вас на работу в систему оборонно-промышленного комплекса не дает автоматической брони от мобилизации

Должности, подлежащие бронированию законодательно не установлены, их определяет работодатель и согласовывает с военным комиссариатом муниципального образования

Здравствуйте уважаемый Егор!

В целом бронирование т.е. освобождение от мобилизации работников, которые необходимы для поддержания бесперебойной работы предприятия, организации и регулируется Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 № 31-ФЗ.

И оформить бронь своему сотруднику может организация, предприятие (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ), которое обладает таким правом.

Однако даже если устраивают на работу в оборонно-промышленный комплекс, то автоматом бронь не делается и не дается.

Руководство компании или уполномоченное лицо получают комплект документов, необходимых для процедуры бронирования. Бланк удостоверения об отсрочке получается в военном комиссариате, заполняется и передается забронированному сотруднику (п. 13 приложения № 17 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС от 11.07.2017).

В результате гражданин переводится с общего воинского учета на специальный (Приказ от 22 ноября 2021 г. N 700 "Об утверждении инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета").

Таким образом, на основании вышеизложенного, оборонно-промышленный комплекс подпадает под категорию предприятий, имеющих право на бронь, а соответственно после Вашего трудоустройства, ваш работодатель подаст в военный комиссариат форму заявления и Вам будет предоставлена бронь в силу Закона.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

На автомате нет.

Надо узнавать по месту работы.

Работодатель должен сперва составить списки, затем отправить документы в межведомственную комиссию при местной администрации или военкомате.

Таким образом, организация должна составить список работников, подлежащих бронированию, с учетом предоставленного Перечня бронирования.

Форма этого документа не утверждена, поэтому можно его составить в свободной форме, указав Ф. И. О. и должности работников, которые подлежат бронированию. Список должен быть утвержден руководителем.

После этого список необходимо представить в военкомат либо в территориальную комиссию по бронированию и дождаться согласования.

Отсрочка для забронированных граждан предоставляется не автоматически. Работодатель также должен обратиться в военкомат для оформления удостоверений об отсрочке забронированным сотрудникам. Указанные удостоверения выдаются военкоматами в течение 10 дней со дня окончания испытательного срока.

Законодательство не запрещает проведение бронирования сотрудников в период объявления мобилизации. Также нет ответственности за неполучение удостоверений об отсрочке в указанный срок. Поэтому считаем допустимым обратиться за бронированием и (или) за получением удостоверений об отсрочке для категории работников, которые могут быть забронированы.

Удостоверения об отсрочке необходимо выдать на руки забронированным сотрудникам.

Сведения о бронировании отражаются в личной карточке военнообязанных (форма 10, утв. приложением № 22 к Инструкции, утв. приказом Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700).

- см. ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ", Порядок бронирования, утвержден Постановлением Правительства РФ от 17.03.2010 № 156

Здравствуйте, Егор!

Постараюсь понятно ответить, без портянок из закона.

Автоматом ничего не дают.

Т.к. есть определенная процедура связанная с обращением в военкомат.

Однако, если предприятие ОПК, то шанс того что бронь будет очень велик. Практически 100 %

Поэтому это в конечном счете вполне легальный способ получить бронь.

Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" будет на Вашей стороне.

Здравствуйте Егор!

Сотрудники предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) получили отсрочку от мобилизации в соответствии с указом президента Владимира Путина. Правила отсрочки устанавливаются правительством, что оно и сделало, утвердив постановление № 1725 от 30 сентября 2022 года.

Предприятия ОПК, попавшие в список, должны подготовить перечень сотрудников, которые получат отсрочку. К ним относятся руководители, специалисты и рабочие, непосредственно занятые в выполнении заданий государственного оборонного заказа. Отсрочка предоставляется временно, пока человек занимает должность. Если он уволится, то предприятие ОПК обязано сообщить об этом в военкомат в течение недели.