Можно ли устроиться совместителем на полную ставку в другой организации при графиках работы сутки через трое в обеих?
Можно ли устроиться совместителем на полную ставку в другой организации при графиках работы сутки через трое в обеих?
Принять совместителя на работу на полную ставку формально нельзя. В части 1 статьи 284 Трудового кодекса сказано, что продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна быть больше четырех часов в день. Таким образом, совместитель не может работать больше – это прямо запрещено законодательством.
Документ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021.
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли принять фельдшера по совместительству на полную ставку, с графиком сутки через трое. По основному месту работы у нее такой же график. Спасибо.
Можно ли имея основное место работы на полную ставку, устроиться внешним совместителем в три разные организации, на 0.5 ставки в каждой из них?
Отказ работодателя в предоставлении подмены на работе по графику сутки через трое на период отпусков
Работа по графику сутки через трое на период отпусков не хотят давать подмену получается график сутки через двое правомерным ли действия работодателя мы работаем в гос. Учреждении.
Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?
В Конце шестой смены допустла незначительную письменную ошибку в журнале кварцевания. Начальство требует обьяснительную и лишение премии грозит. Они правы?
Мы хотим принять сторожа в школу график сутки через трое по внешнему совместительству на полную ставку по просьбе этого работника, какое наказание мы можем понести за это и как его можно будет избежать.
Я кадровый работник. Оформила внешнего совместителя на полную ставку (мед. сестру палатную (постовую) по графику сменности сутки через трое) Что мне грозит? Главный бухгалтер говорит, что я должна вернуть 0,5 ставки, выплаченные работнику по моей вине, а она же отработала на полную ставку.
Может ли у работника учреждения в течении одного календарного месяца быть график работы сутки через трое и в дневную смену?
Можно ли работать по совместительству на другом предприятии на полную ставку (режим работы сутки через трое)? С уважением, Светлана.
Работодатель в договоре указал ставку работника 0.75 и оклад 9700 р. График работы-сутки через трое. Это правомерно? Почему не полная ставка? А где доплата за ночные часы?
Может ли начальник части обязать радиотелефониста с графиком работы сутки через трое работать через сутки за болеющего сотрудника? Служу в МЧС.
