Как повлияет реорганизация на увольнение работника на больничном?

Здравствуйте. Увольнение в период временной нетрудоспособности по данным основаниям (сокращение штата) не допускается.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении всего периода отпуска и нетрудоспособности. Поэтому в ситуации, когда увольнение из-за запрета откладывается, днем прекращения трудового договора должен являться не последний день отпуска или больничного, а день, следующий за ним (определения Челябинского облсуда от 28.02.2017 № 11-2044/2017, Московского облсуда от 14.03.2016 № 33-3648/2016).

Здравствуйте!

В ряде случаев увольнение в период больничного прямо запрещается трудовым законодательством. Но запрет действует исключительно в отношении ситуаций, когда расторжение трудового договора производится по решению, то есть по инициативе работодателя. Все эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В частности, называются следующие основания: сокращение штата или численности работников; увольнение за грубые нарушения, например, за прогул; за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, когда работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности. С полным перечнем оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно ознакомиться в ст.81 ТК РФ. Единственное исключение из общего правила – это расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то речь будет идти о прекращении предпринимательской деятельности. Только эти основания дают возможность уволить работника в период болезни. Объясняется это тем, что работодатель прекращает свою деятельность и это означает, что трудовые отношения просто не могут быть продолжены (www.kdelo.ru.

При реорганизации сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске, нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст. 75 ТК РФ).

Сотрудник уведомлен, дал согласие, можно увольнять.