Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Брянск, 09.06.2023, 23:09

Какие права имеют сотрудники, которые не оформили трудовой договор в бумажном виде?

Вопрос №20549284 из г. Брянск
опубликован 09.06.2023, 23:09

Если не писал заявление о приеме на работу, не подписывал договор, не было ознакомления с приказом, но есть запись только в электронной трудовой книжке (в бумажном варианте запись отсутствует) нужно ли отрабатывать две недели?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Марина!

Если есть запись в ЭТК, то вы официально трудоустроены.

Соответственно, чтобы уволиться, необходимо отрабатывать 14 дней (ст. 80 ТК РФ), если работодатель не уволит 1 днем конечно.

НО, если у вас испытательный срок, то можете отработать только 3 дня.

С Уважением!

09.06.2023, 23:16

Задать вопрос юристу

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовая книжка ведется в бумажном варианте, (где записи нет), а также дублируется в этк. На основании чего работодатель внес запись в этк, если трудовой договор не подписан в течении 3 х рабочих дней? И как быть если якобы оформлена на 0,6 ставки, а по факту работала ставку? При возможности отработать нет, так как есть вторая работа

10.06.2023, 17:39

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Нужно предупреждать об увольнении не менее, чем за 2 недели, за исключением случае установления нарушения трудовых прав работника трудовой инспекцией, прокуратурой или судом (ст 80 Т К РФ).

09.06.2023, 23:14

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47205 отзывов

Если трудового договора нет, не нужно вообще ничего писать.

Запись в трудовой следует оспорить, она незаконна.

09.06.2023, 23:57

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление не писала, договор не подписывала. У работодателя были данные паспорта и поэтому он внес запись в этк, но в бумажном варианте запись отсутствует. Как можно будет оспорить?

10.06.2023, 17:45

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Даже без оформления трудового договора, при наличии факта трудовых отношений, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Срок отработки может быть 14 дней или меньше, как договоритесь с работодателем.

10.06.2023, 00:27

Спросить юриста