Мама ребенка-инвалида - какие права у меня на работе?

Вопрос №2055168 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.12.2012, 15:13

Здравствуй! Подскажите пожалуйста, мне очень нужна юридическая помощь. Я мама ребенка инвалида. В декабре ему исполняется три года. На работу я не могу выйти даже на не полный день, поскольку ребенок очень тяжелый. Я не хочу уволняться с работы. На что я имею права? И какое написать заявление и о чем? Заранее благодарю Вас!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31856 отзывов

Никакого отпуска до 6 лет законом не предусмотрено. Коллега не прав. Имеете право на четыре выходных дополнительных дня в неделю по письменному заявлению. ст 262 ТК РФ

04.12.2012, 15:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

ООО "ЮрРост"

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону

5.0 211 отзывов

Добрый день, Вам может быть продлен отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, по заключению врачей)

04.12.2012, 15:16

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Попробуйте поговорить с работодателем заранее, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Кроме того, в соответствии со ст.263 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Удачи!

04.12.2012, 18:20

Спросить юриста