Возможность перевода на постоянное место работы в государственном казенном учреждении в период декретного отпуска специалиста - права и ограничения

Вопрос №2055285 из г. Кодинск
опубликован 04.12.2012, 15:53

Работаю в государственном казенном учреждении временно, на период декретного отпуска специалиста. Скоро сама собираюсь идти в декрет, могу ли написать заявление на перевод на постоянное место работы? (ставки имеются) И имеет ли право работодатель мне в этом отказать? В случае отказа в переводе и выхода специалиста на работу потеряю ли я работу, находясь в декрете?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калистратов Александр Анатольевич

Юрист Красноярск, стаж 7 лет

5.0 91 отзыв

Выдержка из ст. 261 ТК РФ:"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

04.12.2012, 16:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут