Реорганизация или ликвидация.

Здравствуйте! В нашей организации, которая занимается оказанием охранных услуг, происходит изменение организационно-штатной структуры. Мелкие филиалы сливаются с более крупными, происходит изменение наименования, реквизитов и места регистрации. Но работники продолжают работать в нашем городе. Головная организация у нас находится в Москве. Я в нашем филиале работаю бухгалтером 7 лет. Недавно (в июне 2012 года) я вышла на работу из декретного отпуска на 0,9 ставки и попала под эти изменения. Из головной организации пришло новое штатное расписание, в котором должность бухгалтера вообще отсутствует. Т.е., бухгалтера будут работать только в крупных филиалах. Поскольку мы слились с филиалом в городе Тамбов, то бухгалтер предусмотрен только там. Соответственно, мне сказали, что с 1 января 2013 года я буду уволена по ликвидации. Я не согласна с этой формулировкой, так как это не ликвидация, а реорганизация. Ведь работники продолжают работать у нас , и головная организация, от которой мы образованы, продолжает существовать! Моему ребенку сейчас 1 год и 4 месяца, а уволить по реорганизации меня в таком случае не могут! Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой сложной ситуации. Заранее спасибо!